当他们来到你的办公桌前

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沟通当你每天都被困在办公室里与充满敌意的同事在一起时你很容易会默默忍受对别人的行为感到愤怒但又不去正面解决。我们中的许多人不喜欢冲突所以这是可以理解的但它通常没有效果。首先尽快与问题员工进行清晰直接的沟通。尽量不要听起来生气或指责这只会让事情变得更糟。重点解释是什么让您感到不安以及原因并提出一个简单的要求。请记住我们之前介绍的技巧。从对方的角度来看问题并尝试理解他们的出发点。尝试找到一个公平的解决方案而不是把自己的观点强加给别人。尽量减少接触如果沟通不通怎么办脱离是管理者没有的选择但作为员工你可能可以选择。



如果有人吸走了你所有的精力传播消极情绪或分散你的工作注意力 比利时 WhatsApp 号码列表 你可以尝试尽可能远离他们。将自己分配到不同的团队。在不同的地方吃午餐。时说你要去参加一个会议或有一个即将打来的电话。这听起来有点胆怯而且当然这不是对付敌对同事的理想解决方案。但是如果您尝试与此人交谈但没有成功那么此选项可能会很有效尤其是在更容易避免某人的大型组织中。在较小的公司或在与该人见面方面您没有太多选择的情况下工作的可能性较小。所以另一个选择是建立联盟与难相处的人打交道的友谊处理工作中难相处的人的一种方法是建立工作友谊或联盟。图片来源工作场所的社会动态可能很复杂很难一概而论。但通常正确的一件事是如果您卷入冲突或分歧最好不要被孤立。与其他工人建立友谊和联盟可以巩固你的地位并阻止其他人造成进一步的问题。





需要注意的是我并不是建议您向同事抱怨其他员工。这可能会适得其反给你的同事留下不专业的印象并可能激化冲突。建立联盟的想法是发展积极的关系以巩固您的地位。您可能想向某人寻求帮助和建议来处理这种情况但如果可能的话最好不要提及姓名。什么时候去找老板当你和难相处的人一起工作时你不想让你遇到的每一个分歧和问题都给老板带来负担。如果你对同事抱怨太多你自己就有可能被贴上问题员工的标签事情最好尽量自己解决。然而如果事情发展得太过分就该升级问题了。以下是一些迹象表明是时候和你的老板谈谈了您尝试过自己解决问题但没有任何想法。此人的行为严重影响您的工作能力。