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薪酬范围取决于融资阶段至于按融资阶段（种子前、种子、轮和被收购后）的平均薪酬得出的结论是创始人在前（两）阶段的薪酬没有太大区别。根据研究这可能是由于这样的结论薪酬将处于适当的水平以“在这两种情况下平衡创始人的期望和基本需求。反过来在达到轮融资后平均薪酬相对于之前的薪酬增长了约研究组织者认为这一事实将代表增长的部分合理性因为本次展示的业务更加成熟。阶段并成为拥有更多财务资源的公司集团的一部分这是初创公司迄今为止参与的最大轮融资所固有的。最后尽管这不是研究的重点但薪酬最高的三（三）位创始人正是那些已经经历过并购、出售了业务并现在继续担任高管的人。平均每月收到的金额为雷亚尔。



考虑到没有更具启发性的方式来表达观点下面是为了说明公司不同融资阶段之间的薪酬差异而创建的图表薪酬差异取决于初创公司的年收入范围为了从这个角度来分析这个话题组织者根据 Whatsapp 数据 年收入将被分析的初创公司分为（三）个不同的范围让我们看看（）范围（年收入从$到$）第级（年收入从万雷亚尔增至万雷亚尔）第级（年收入从万雷亚尔至万雷亚尔）。在范围中发现初创公司的收入与创始人的薪酬（系数为）之间关系不大主要是由于个人需要从创始人提取资金来支付个人费用而定义的。生活。在范围中与公司财务业绩的关系甚至更低（系数为）因此事实证明薪酬的定义更多地受到融资轮资源的支持而不是公司经营业绩的支持。






换句话说薪酬主要与确保初创公司在该阶段的跑道的融资轮次产生的价值挂钩。最后有趣的是在范围中薪酬低于范围和尽管初创公司在这个更成熟阶段的财务业绩更好。在此阶段薪酬与收入之间的相关性要大得多（系数为）即几乎是直接的这导致得出两个潜在结论定义薪酬的合理性更高（分散性更小离群值更少））财务业绩较好的公司由在薪酬方面更保守、更成熟的创始人领导。研究得出的四个主要结论对整个研究进行分析目的是将其用作几乎有利于企业家的指南针他们经历了规定工资的艰巨任务以确保自己和家人的最低健康生活质量但也保留根据初创公司的财务状况以及与其团队的良好关系可以得出四个主要结论定义创始人薪酬主要有两（两）个主要标准定义创始人薪酬的主要标准是公司所处融资轮的阶段公司收入。